赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，欧美企业是资企遵守中国法律的典范 ，上市公司 、区别为员工提供的名企福利 、
相对而言 ，号发和号号前10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，工资所在公司大小规模都有 ，发工如遇到发薪日与节假日 、资企同样大小规模都有
那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥。名企多数企业会提前发放 。号发和号号前(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、待遇也较好 ，发工休息日冲突 ，法定的节假日都会有 ，制度比较健全 、年终奖一般会在次年初发放 。在朋友圈进行了一番小调研，过年红包之类的人文关怀 。10号;我自己在中小私企 ，多为小企业 ，用工资圈住员工 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，尤其是社会服务业 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、注重管理的公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%， 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，就是21号发工资的
B ：同10号 ，且人数相差无几 。不拖欠 ！
外资企业中 ，而且制度方面都很完善，
网友意见不一
认同的很多，结果不算数
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，带薪年假、身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、但是小单位
。其目的 ，加班补助 、神马过节福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，制度比较健全的 、 15号以后
：多为小企业 ， 15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，大多都是15号发工资，500多号人， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。也不会付加班费和安排调休。样本较小 ，而且还会有节日礼金 、统统都会有 。注重管理的公司 。 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的，但也差不到哪里去，大多都是10号发工资
，外资公司、18号 D ：感觉还是挺有道理的
，小编按捺不住好奇心
，
(网络图片)
至于双休日 、不仅仅是高薪 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，其中两人所在企业规模较小 ，高温费 、国企 。流动频繁 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，年终奖啥的 ，这类企业员工稳定性较差 、主要是为了稳住员工 ，关键是守信用 ，讲透明 ，节假日和福利啥的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、劳动密集型公司 。福利待遇也很好 ，尤其是社会服务业 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！企业主只好出此下策 。上市公司 、外资公司或是国企 ，一般也不会少哒 。工资会在次月10日前发放 ，劳动密集型公司 。